PADANG – Pemerintah Kota (Pemko) Padang melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) terus memperkuat upaya pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN). Langkah ini dilakukan untuk meningkatkan kualitas, profesionalisme, dan kapasitas aparatur dalam menjalankan tugas pemerintahan serta memberikan pelayanan publik yang berkualitas kepada masyarakat.
Salah satu upaya yang didorong adalah meningkatkan kesadaran ASN untuk aktif mengikuti berbagai bentuk pembelajaran, termasuk pembelajaran mandiri. Upaya tersebut menjadi bagian penting dalam membangun budaya belajar berkelanjutan di lingkungan Pemko Padang, sehingga peningkatan kompetensi tidak hanya bergantung pada kegiatan pendidikan dan pelatihan yang difasilitasi pemerintah daerah.
Kepala Bidang Pengembangan Aparatur BKPSDM Kota Padang, Diane Mary, mengatakan bahwa pengembangan kompetensi merupakan kewajiban yang perlu dipenuhi setiap ASN. Hal ini penting untuk memastikan aparatur memiliki pengetahuan, keterampilan, serta sikap profesional yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan dan perkembangan kebutuhan organisasi pemerintahan.
Menurut Diane, peningkatan kompetensi harus menjadi perhatian seluruh ASN karena kualitas sumber daya manusia aparatur merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung pelaksanaan tugas pemerintahan secara efektif dan optimal.
“Pengembangan kompetensi bukan hanya untuk memenuhi kewajiban, tetapi juga menjadi kebutuhan bagi setiap ASN agar mampu menjalankan tugas dan tanggung jawabnya secara profesional. Karena itu, setiap aparatur perlu memiliki kesadaran untuk terus belajar dan meningkatkan kapasitas diri,” ujarnya di BKPSDM Kota Padang, Kamis (15/10/2026).
Ia menjelaskan, pengembangan kompetensi juga memiliki peran penting dalam sistem manajemen talenta ASN di lingkungan Pemko Padang. Pemenuhan kompetensi menjadi salah satu indikator yang digunakan dalam proses pemetaan pegawai, termasuk dalam menentukan posisi aparatur pada talent box melalui aplikasi Sistem Informasi Manajemen Talenta (Simata) Kota Padang.
Melalui sistem tersebut, kompetensi yang dimiliki ASN menjadi salah satu aspek yang diperhatikan dalam pemetaan talenta. Oleh sebab itu, setiap pegawai diharapkan tidak hanya berfokus pada pelaksanaan tugas rutin, tetapi juga terus mengembangkan kemampuan sesuai dengan bidang pekerjaan dan kebutuhan organisasi.
Diane menuturkan, pengembangan kompetensi ASN mencakup tiga aspek utama, yakni kompetensi teknis, kompetensi manajerial, serta kompetensi sosial kultural. Ketiga aspek tersebut perlu dipenuhi secara seimbang agar aparatur dapat menjalankan peran dan tanggung jawabnya dengan baik.
Kompetensi teknis berkaitan dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan sesuai bidang tugas masing-masing, baik pada jabatan struktural maupun fungsional. Sementara itu, kompetensi manajerial diperlukan untuk mendukung kemampuan mengelola pekerjaan, mengambil keputusan, serta mengoordinasikan pelaksanaan tugas sesuai tanggung jawab jabatan.
Adapun kompetensi sosial kultural berhubungan dengan kemampuan ASN dalam berinteraksi, berkomunikasi, dan bekerja sama dengan masyarakat maupun pihak lain yang memiliki latar belakang sosial dan budaya beragam.
Pemenuhan ketiga aspek kompetensi tersebut diharapkan mampu mendukung peningkatan kualitas sumber daya aparatur secara menyeluruh. Dengan demikian, ASN dapat bekerja lebih adaptif, profesional, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat serta dinamika penyelenggaraan pemerintahan.
BKPSDM Siapkan Situs Belajar Mandiri
Untuk mendukung peningkatan kompetensi secara lebih mudah dan terarah, BKPSDM Kota Padang saat ini tengah mengupayakan pengembangan situs web Belajar Mandiri Kota Padang. Platform tersebut direncanakan menjadi salah satu sarana bagi ASN untuk memperoleh akses pembelajaran secara mandiri sesuai kebutuhan pengembangan kapasitas masing-masing.
Melalui pengembangan fasilitas digital tersebut, ASN diharapkan dapat semakin mudah memperoleh informasi mengenai berbagai sumber pembelajaran yang tersedia. Pembelajaran mandiri juga menjadi alternatif bagi pegawai untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan tanpa harus selalu menunggu pelaksanaan pelatihan yang diselenggarakan oleh pemerintah daerah.
Diane menyampaikan, proses pengajuan pembuatan situs web Belajar Mandiri Kota Padang saat ini masih berlangsung. Karena itu, sambil menunggu proses tersebut, ASN di lingkungan Pemko Padang dapat memanfaatkan berbagai sumber belajar yang telah dibagikan melalui kanal informasi resmi BKPSDM.
“Saat ini, kami sedang dalam proses pengajuan pembuatan situs web Belajar Mandiri Kota Padang. Sementara itu, ASN dapat memanfaatkan berbagai tautan pembelajaran mandiri yang telah kami bagikan melalui Instagram resmi BKPSDM,” jelasnya.
Ia berharap, keberadaan situs web tersebut nantinya dapat semakin mendukung kebutuhan pembelajaran ASN secara berkelanjutan. Kemudahan akses terhadap informasi pembelajaran diharapkan mendorong aparatur lebih mandiri dalam mengidentifikasi kebutuhan kompetensi dan menentukan materi yang relevan dengan tugas masing-masing.
Selain itu, pemanfaatan teknologi digital dalam pengembangan kompetensi diharapkan dapat memperluas kesempatan belajar bagi ASN. Dengan dukungan berbagai sumber pembelajaran, pegawai dapat terus meningkatkan kapasitas diri secara bertahap sesuai kebutuhan jabatan dan perkembangan lingkungan kerja.
ASN Diimbau Penuhi Kewajiban Jam Pelajaran
Diane juga mengingatkan bahwa pengembangan kompetensi perlu dilaksanakan dengan memperhatikan ketentuan pemenuhan jam pelajaran (JP) bagi ASN. Berdasarkan keterangan yang disampaikannya, Pegawai Negeri Sipil (PNS) wajib memenuhi minimal 20 JP dalam satu tahun, sedangkan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) sebanyak 24 JP dalam satu periode kontrak.
Pemenuhan jam pelajaran tersebut menjadi salah satu hal yang perlu diperhatikan setiap pegawai dalam merencanakan kegiatan pengembangan kompetensi. ASN diharapkan dapat memanfaatkan kesempatan belajar yang tersedia, baik melalui program pelatihan maupun pembelajaran mandiri yang relevan dengan kebutuhan pekerjaan.
“Sesuai ketentuan pengembangan kompetensi ASN, PNS wajib memenuhi minimal 20 jam pelajaran (JP) dalam satu tahun, sedangkan PPPK sebanyak 24 JP dalam satu periode kontrak. Untuk itu, kami mengimbau seluruh ASN agar proaktif mencari informasi dan memanfaatkan berbagai bentuk pembelajaran mandiri guna meningkatkan kompetensinya,” ungkap Diane.
Ia menegaskan, ASN perlu mengambil peran aktif dalam proses pengembangan diri. Peningkatan kompetensi tidak semata-mata menjadi tanggung jawab instansi melalui penyelenggaraan pelatihan, tetapi juga membutuhkan inisiatif setiap pegawai untuk mencari kesempatan belajar yang sesuai dengan kebutuhan masing-masing.
Dengan sikap proaktif tersebut, ASN diharapkan dapat memenuhi kebutuhan pengembangan kompetensi sekaligus meningkatkan kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan. Hal ini juga penting agar pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki aparatur senantiasa relevan dengan perubahan kebijakan, perkembangan teknologi, serta tuntutan pelayanan publik.
BKPSDM Kota Padang turut mendorong ASN untuk rutin memantau informasi yang disampaikan melalui situs web dan akun Instagram resmi BKPSDM. Kedua kanal tersebut dapat dimanfaatkan untuk memperoleh informasi terkait pengembangan kompetensi, termasuk berbagai alternatif pembelajaran mandiri yang dapat diakses oleh pegawai.
Apabila membutuhkan penjelasan lebih lanjut, ASN juga dapat menghubungi BKPSDM Kota Padang secara langsung untuk memperoleh informasi mengenai program dan mekanisme pengembangan kompetensi.
Bangun Budaya Belajar Berkelanjutan
Lebih lanjut, Diane berharap seluruh ASN di lingkungan Pemko Padang dapat menjadikan pembelajaran sebagai bagian dari kebiasaan dalam menjalankan profesi. Menurutnya, upaya peningkatan kompetensi perlu dilakukan secara konsisten agar aparatur mampu menghadapi tantangan pekerjaan dan memberikan kontribusi yang semakin baik bagi organisasi.
Budaya belajar berkelanjutan juga diharapkan dapat mendorong ASN untuk lebih terbuka terhadap pengetahuan baru, meningkatkan keterampilan, serta menyesuaikan kemampuan dengan kebutuhan pelayanan masyarakat yang terus berkembang.
Dalam konteks manajemen talenta, pengembangan kompetensi yang dilakukan secara terarah diharapkan dapat membantu organisasi memetakan potensi dan kapasitas pegawai dengan lebih baik. Dengan demikian, pengelolaan sumber daya manusia aparatur dapat berjalan selaras dengan kebutuhan organisasi dan upaya peningkatan kinerja pemerintahan.
Pemko Padang melalui BKPSDM berupaya mendorong terciptanya lingkungan kerja yang mendukung peningkatan kapasitas ASN, baik melalui penyediaan fasilitas pembelajaran maupun penguatan kesadaran individu untuk terus belajar.
Upaya tersebut diharapkan tidak berhenti pada pemenuhan kewajiban jam pelajaran, tetapi juga menghasilkan peningkatan nyata dalam kualitas pelaksanaan tugas sehari-hari. Kompetensi yang terus berkembang menjadi modal penting bagi ASN untuk bekerja secara efektif, bertanggung jawab, dan berorientasi pada hasil.
Pada akhirnya, penguatan pengembangan kompetensi ASN merupakan bagian dari upaya Pemko Padang dalam mewujudkan aparatur yang profesional, kompeten, dan adaptif. Melalui pemanfaatan pembelajaran mandiri, pengembangan fasilitas digital, serta keterlibatan aktif seluruh pegawai, BKPSDM Kota Padang berharap budaya belajar berkelanjutan semakin tumbuh di lingkungan pemerintahan.
Dengan aparatur yang terus meningkatkan kapasitas diri, kualitas penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik di Kota Padang diharapkan semakin baik, sekaligus mampu menjawab kebutuhan masyarakat secara lebih optimal. (**)